Las empresas de servicios de software pueden verse obligadas a despedir a más personal, como lo demuestra la reciente decisión de IBM de despedir a 300 empleados, si los profesionales de TI no logran mejorar sus habilidades en una transformación rápida tecnología paisaje, dicen los expertos. La decisión, sin embargo, no va a ser fácil para las empresas, señalan.

Los conjuntos de habilidades de juego puro como Java y DotNare ya no son suficientes, la necesidad de la hora es para los ingenieros de software expertos en tecnologías como Python. automatización de procesos robóticos (RPA), big data, inteligencia artificial aprendizaje automático Internet of Things, blockchain, realidad aumentada y UI / Diseño de UX.

Hay alrededor de 3 millones de ingenieros de software en la industria de servicios de TI, sin incluir empresas de gestión de procesos de negocios . Cerca de 600,000 de ellos son expertos en tecnologías digitales.

En la actualidad, alrededor del 80% de los ingresos del sector de TI provienen de los servicios tradicionales, pero el grupo de presión de la industria, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios ( Nasscom ), espera que los ingresos de las tecnologías tradicionales o heredadas se reduzcan al 40% para 2025. “La habilidad continua es la necesidad de la hora para el talento tecnológico y cualquiera que no pueda hacerlo puede que no encuentre un lugar en el espacio de la India en rápida evolución”, dice Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom.

Los integradores de servicios ven el mayor número de despidos debido a la naturaleza de su negocio, dice Shibani Patel, vicepresidenta de la compañía de servicios de contratación y personal de TI Collabera.

” En general, no quiero dejar de lado a los empleados en los que han invertido y entrenado, por lo que, cuando ocurren despidos, generalmente son los que no han podido adaptarse o mejorar sus habilidades los que enfrentan el calor “, dijo Patel a ET. El cambio a digital ha significado que “las habilidades tecnológicas se están volviendo obsoletas muy rápidamente”.

Más del 70-80% de los roles de TI ahora están orientados hacia la nueva tecnología, lo que significa que un número abrumador de perfiles se están volviendo redundantes, dice Abhishek Rungta, jefe Ejecutivo de Indus Net Technologies. “Esto es solo la punta del iceberg. Habrá muchos más despidos en los próximos años. Los servicios de software están recibiendo el mayor golpe, y cualquier rol donde no se requiera el pensamiento crítico está en peligro”, dice.

La demanda de Python, UI y RPA se disparó extraordinariamente en el último año, dice Aditya Narayan Mishra, directora ejecutiva de CIEL HR Services. “Del total de demandas de reclutamiento que recibimos, la demanda de los expertos en nuevas tecnologías es casi la mitad”, dice.

De las 5,500 solicitudes de búsqueda en el primer trimestre del año fiscal en curso, el 70% ha sido para talento calificado en nuevas tecnologías en comparación con principios de 2018 (enero-abril) cuando la demanda de nuevos talentos tecnológicos era solo del 50%, dice Guruprasad Srinivasan, presidente de Workforce Management Solutions, Quess Corp Ltd.

SpringPeople, que también ofrece cursos en línea La demanda de tecnologías emergentes se ha cuadruplicado en los últimos dos años, dice el CEO Ravi Kaklasaria.

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