Las empresas tecnológicas estadounidenses están patrocinando cada vez más tarjetas verdes, o residencia permanente en los EE. UU., Para sus empleados de la India y de otros lugares en un intento por conservar su grupo de talentos calificados en un momento en que las extensiones de visa de trabajo se han vuelto impredecibles.

Ocho de las 10 principales empresas que solicitaron tarjetas verdes para sus empleados en el año fiscal 2019 eran empresas estadounidenses, según muestran los datos publicados por el departamento laboral de los Estados Unidos.

Amazon, que también recibió el segundo mayor número de visas de trabajo H-1B en el año fiscal 19, presentó 3.247 solicitudes de residencia permanente seguidas de Cognizant y Google con 2.927 y 2.425 solicitudes, respectivamente .

Otros en la lista de los 10 principales incluyeron Intel Facebook Microsoft Cisco y Deloitte – además de las empresas indias Tata Consultancy Services e Infosys en el número cinco y siete, respectivamente, todos con más de 1,000 aplicaciones cada uno.

“Cognizant ha sido siempre un líder de la industria en patrocinar a muchos de nuestros empleados para asegurar la residencia legal permanente en los EE. UU. Porque son profesionales del conocimiento altamente calificados y altamente calificados que son activos valiosos para nuestra empresa y clientes”, una empresa dijo el portavoz.

Otras compañías estadounidenses en la lista no respondieron a las consultas por correo electrónico de ET al momento de la publicación este martes.

Según los datos del departamento de trabajo, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), que procesa estas solicitudes, recibió 113,014 solicitudes para el programa de certificación laboral permanente durante 2018-19 (octubre-septiembre), 8.3% más que en el año fiscal 2018. Del total, el 53.2% fueron para ciudadanos indios, seguidos por los residentes chinos con el 11.2%. La mayoría de los solicitantes eran titulares de visas de trabajo H-1B y L1: 68.2% y 7.2%, respectivamente.

El desarrollo indica que las empresas están dispuestas a hacer un esfuerzo adicional para aferrarse al talento calificado mediante el patrocinio de sus solicitudes de residencia, algo que normalmente hace el individuo, a diferencia de la visa H-1B que es patrocinado por el empleador, según los expertos.

Esto se debe a que las autoridades estadounidenses han negado cada vez más las solicitudes de extensiones de visas de trabajo por diversos motivos.

“Dada la fuerte representación de estudiantes nacidos en el extranjero en las mejores escuelas de ingeniería y de negocios de los Estados Unidos, las compañías líderes en tecnología confían cada vez más en este tipo de estudiantes para llenar sus nuevas líneas de contratación”, dijo Rogelio Cáceres, cofundador de la firma de inversión global LCR Capital Partners. “Desafortunadamente, dadas las importantes necesidades de talento de las compañías tecnológicas, el programa de visas patrocinado por el empleador H-1B ya no se considera una fuente confiable, dado lo impredecible e incierto que se ha vuelto el proceso de aprobación”.

Por lo tanto, patrocinar la residencia de un empleado las aplicaciones se consideran una forma más confiable de garantizar que la persona pueda permanecer en los EE. UU. para que el negocio no se vea afectado.

En los últimos años, las compañías tecnológicas estadounidenses han estado obteniendo la mayor parte de las visas H-1B emitidas , con Amazon, Google y Facebook entre los 10 principales receptores en el año fiscal 19.

La mayoría de los empleados expatriados en los Estados Unidos ingresan por primera vez al lugar de trabajo con una visa H-1B, que es por un período inicial de tres años, y puede extenderse por otros tres Si bien la mayoría solicita el estatus de residente permanente dentro de este período, puede tomar hasta una década o incluso más para que esto suceda, especialmente para los indios.

Según datos oficiales, el 58.2% de los solicitantes de tarjetas verdes trabajaban en computadora o matemáticas relacionados con el trabajo, con el 24.3% de los sitios de trabajo en California, donde se encuentran la mayoría de las principales empresas tecnológicas.

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