Las empresas de servicios de software pueden verse obligadas a despedir a más personal, como la decisión reciente de IBM de IBM para despedir a 300 empleados, si según los expertos, los profesionales no pueden mejorar sus habilidades en un entorno de rápida transformación . La decisión, sin embargo, no va a ser fácil para las empresas, señalan.

Las habilidades de juego puro como Java y DotNet ya no son suficientes, la necesidad de la hora es para los ingenieros de software expertos en tecnologías como Python, automatización de procesos robóticos (RPA), big data, inteligencia artificial aprendizaje automático Internet of Things, blockchain, realidad aumentada y UI / Diseño de UX. Hay alrededor de 3 millones de ingenieros de software en la industria de servicios de TI, sin incluir las firmas de administración de procesos de negocios. Cerca de 600,000 de ellos son expertos en tecnologías digitales.

En la actualidad, alrededor del 80% de los ingresos del sector de TI provienen de los servicios tradicionales, pero el grupo de presión de la industria, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios ( Nasscom ), espera que los ingresos de las tecnologías tradicionales o tradicionales se reduzcan en un 40% para 2025. “La habilidad continua es la necesidad de la hora para el talento tecnológico y cualquiera que no pueda hacerlo puede que no encuentre un lugar en el espacio de la India en rápida evolución”, dice Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom.

Los integradores de servicios ven el mayor número de despidos debido a la naturaleza de su negocio, dice Shibani Patel, vicepresidenta de la empresa de servicios de contratación y personal de TI Collabera. “Las empresas, en general, no quieren dejar de lado a los empleados en los que han invertido y entrenado, por lo que, cuando ocurren despidos, generalmente son las personas que no han podido adaptarse o mejorar sus habilidades las que enfrentan el calor”, dijo Patel ET . El cambio a digital ha significado que “las habilidades tecnológicas se están volviendo obsoletas muy rápidamente”.

Más del 70-80% de los roles de TI ahora están orientados hacia la nueva tecnología, lo que significa que un número abrumador de perfiles se están volviendo redundantes, dice Abhishek Rungta, jefe Ejecutivo de Indus Net Technologies. “Esto es solo la punta del iceberg: habrá muchos más despidos en los próximos años. Los servicios de software están teniendo el mayor éxito, y cualquier rol donde no se requiera el pensamiento crítico está en peligro “, dice.

La demanda de Python, UI y RPA se disparó de manera fenomenal durante el año pasado, dice Aditya Narayan Mishra, jefa Ejecutivo de CIEL HR Services. “Del total de las demandas de reclutamiento que recibimos, la demanda de los expertos en nuevas tecnologías es casi la mitad”, dice.

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