Las líneas entre el trabajo y la vida se están difuminando con el advenimiento de la tecnología lo que lleva a un aumento en los casos de agotamiento de empleados y la interrupción de la vida personal, dice una nueva encuesta.

Las principales razones para el agotamiento de los empleados incluyen carga de trabajo irrazonable (25%), cultura de trabajo negativa / equipo tóxico (24%) y falta de personal calificado colegas (24%), de acuerdo con una encuesta titulada Estudios de Cultura encargada por el Instituto de la Fuerza Laboral en Kronos.

“El agotamiento afecta a los empleados cuando su fuerza física o emocional se agota, y es un gran problema en el lugar de trabajo promedio”, dijo James. Thomas, gerente de la India, Kronos. “Algunas de las compañías más grandes a menudo tienen culturas rigurosas en el lugar de trabajo que fomentan largas horas de trabajo y requieren niveles de productividad excesivamente altos. Es necesario dar un paso atrás y desconectarse a sí mismo a pesar de un horario de trabajo ocupado “.

Si bien el agotamiento de empleados es alto en todos los lugares de trabajo, dos tercios de los empleados que participaron en la encuesta dijeron que lo intentarían desarrollar nuevas habilidades si tuvieran más tiempo en la jornada laboral.

De acuerdo con la encuesta, la retroalimentación contribuye en gran medida a garantizar que el agotamiento no afecte a los empleados, ya que nueve de cada 10 empleados dicen que cuando sus gerentes proporcionan retroalimentación continua que ayuda a mejorar actuación. La encuesta de Estudios de Cultura cubrió a 305 empleados de diferentes industrias.

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