La nueva vida normal bajo encierro incluye fiestas virtuales en casa con amigos perdidos hace mucho tiempo, entrevistas de trabajo en videoconferencia aplicaciones, 'memeing' en el trabajo, transmisión de películas en vivo con compañía en línea o un concierto benéfico en vivo de su estrella pop favorita actuando desde su casa.

Con los jóvenes descubriendo viejas formas de conectarse y los viejos conectándose con lo nuevo, el El brote de Covid-19 ha convertido algunas suposiciones sobre la tecnología y la demografía de Internet en su cabeza.

Los cambios más obvios han sido el amplio patrocinio de las aplicaciones móviles, considerado anteriormente apto solo para preadolescentes. Una de ellas es Houseparty una aplicación de videollamada informal con charadas y trivias similares a juegos que uno puede disfrutar con un grupo íntimo de amigos.

Lo menos obvio es la creciente experiencia tecnológica que los nativos no digitales están ganando Por ejemplo, el gerente de producto de una startup con sede en Hyderabad, Aditya Kumar, se sorprendió cuando su madre accidentalmente aprendió cómo abrir la aplicación de correo electrónico en su teléfono. Esta aplicación de correo electrónico se registró en la cuenta de su hijo, que detalla todas sus compras en los sitios web de entrega de alimentos y comercio electrónico.

“Aunque ordeno mucha comida del exterior, le prometí una noche que no lo haría hasta el el susto del coronavirus había terminado. La misma noche, ella me envió un mensaje preguntando por qué había pedido fideos. Ella, sin saberlo, aprendió a usar la aplicación de correo electrónico y no estaba contenta “, dijo.

La adopción de tecnología por parte de los profesionales más” mayores “también se ha recuperado, en ausencia de cualquier posibilidad de realizar reuniones cara a cara o entrevistas con muchas videollamadas basadas en aplicaciones en Zoom y Skype. Las tablas, sin embargo, han cambiado con los candidatos más jóvenes que piden que se usen aplicaciones de chat más populares en lugar de aplicaciones de videollamadas personalizadas y profesionales.

“Los candidatos a veces no están equipados inmediatamente con estos medios. Nunca habrían esperado (usarlos), así que ahí es donde pasamos mucho tiempo educándolos … En algunos casos, también solicitamos a los clientes que hagan una videollamada de WhatsApp “, dijo Sunil C, el jefe especializado dotación de personal en TeamLease Digital.

Los enfrentamientos intergeneracionales en el uso de la tecnología por parte de la fuerza laboral de TI y los miembros mayores de sus familias también están encontrando expresiones divertidas en forma de memes en las redes sociales. Los problemas de iniciar sesión en reuniones de equipo y presentaciones a través de video también están documentados con memes, algunos de los cuales incluyen un padre ajeno o curioso que mira fijamente la pantalla de la computadora portátil detrás del hombro de un empleado visiblemente avergonzado.

Los límites borrosos entre el hogar y El trabajo ha sido especialmente difícil para los ejecutivos de nivel de entrada en la primera línea de gestión de la conectividad y coordinación empresarial continua para las empresas.

Parthiban Raman, un analista de mejora de procesos en la empresa de entrega de comestibles FreshDirect, con sede en Nueva York, se encuentra bajo tal estrés, tener que monitorear los negocios durante todo el día y perder la separación entre las horas de trabajo y las horas de ocio. “Necesitamos mejorar los procesos todos los días para los ejecutivos de entrega que comienzan su trabajo de noche. Pero el desafío es que la llamada mejora no debería crear riesgos de vida para nadie en la cadena de suministro. Si lo hace, a la mañana siguiente tendrá que volver a los procesos originales que quizás no hayan sido perfectos sino que funcionen ”.

Se sugiere una disciplina de la vieja escuela para esta nueva forma de trabajar en casos que permitan cierta demarcación. entre el trabajo y la vida en el hogar.

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