Los estudiantes con títulos de ingeniería, especialmente aquellos de ciencias de la computación, electrónica y electricidad, vuelven a tener una gran demanda esta temporada de colocación en los Institutos de Administración de la India. (IIM) y otras escuelas de negocios importantes en el país. Amazon, Microsoft y American Express se encuentran entre los que hacen ofertas de campus.

Están llenando publicaciones en ciencias de datos, minería de datos, big data, inteligencia artificial (AI), Internet de las cosas (IoT), producto investigación, soluciones de preventa y análisis tecnológico, dijeron los funcionarios de colocación en las escuelas B, basándose en las tendencias iniciales en las ofertas del campus.

“La demanda de gerentes con tecnología y habilidades de innovación ha ido en aumento, “Dijo Madhu Vij, jefe de colocación en la Facultad de Estudios de Administración (FMS), Delhi. “Hoy en día, ningún negocio o proceso puede ejecutarse en silos, por lo que la demanda de talento con competencias cualitativas y cuantitativas ha aumentado”.

Es por esta razón que una vez se ofrecieron roles populares a los estudiantes de administración en áreas como estrategia y banca de inversión ahora se están reemplazando con nuevas áreas como AI, IoT, big data y gestión de riesgos, dijo.

En IIM Lucknow, las ofertas de prácticas de verano (SIP) de empresas de comercio electrónico y nuevas empresas aumentaron 70% este año a 101, en comparación con 72 el año pasado. En IIM Calcuta, el número de ofertas recibidas para perfiles tecnológicos aumentó más del doble a 62 este año desde 30 ofertas el año pasado. En cualquier caso, alrededor del 90% de los estudiantes de las escuelas de alta gerencia son graduados de las principales universidades de ingeniería.

“Las habilidades cognitivas junto con las habilidades no cognitivas pueden ser una combinación letal en futuros empleados”, dijo Rituparna Chakraborty, cofundadora de la firma de búsqueda de talento. Servicios de TeamLease. “Es la combinación perfecta para hacer que estos profesionales estén preparados para el futuro con la agilidad de asumir un futuro ambiguo”, agregó Chakraborty.

Gerentes de producto

Un estudio reciente realizado por la firma especializada en personal Xpheno, sugiere que al menos tres de cada 10 estudiantes de la clase de 2020 en las mejores escuelas de negocios es probable que sean contratados para perfiles tecnológicos. “La interfaz de la industria del campus también ha experimentado un aumento”, dijo Siddharth Verma, jefe de práctica, contratación de liderazgo, en Xpheno. “Red en red, es probable que los campus de nivel 1 vean un aumento del 50-65% en el número de ofertas por estudiante este año”.

Las escuelas que participaron en el estudio Xpheno incluyeron los IIM más antiguos en Ahmedabad, Bangalore, Calcuta, Lucknow , Indore y Kozhikode junto con los más nuevos en Shillong, Trichy, Udaipur y Rohtak. Otros incluyeron XLRIXavier School of Management, Jamshedpur, Management Development Institute (MDI), Gurgaon, FMS Delhi, Indian Institute of Foreign Trade, Delhi, SP Jain Institute of Management and Research y Narsee Monjee Institute of Management Studies, los dos últimos con sede en Mumbai . Las escuelas de negocios de IIT Bombay, IIT Kharagpur e IIT Delhi también formaron parte del estudio.

En XLRI, las compañías de tecnología / TI han extendido 59 ofertas de prácticas de verano este año, un 136% más que las del año pasado 25, solo con Amazon. extendiendo 22 ofertas, la más alta en el campus.

“Un porcentaje significativo de estos roles fueron para gerentes de producto, debido a la alta proporción de candidatos de algunas de las mejores escuelas de ingeniería, con antecedentes relevantes de educación y experiencia laboral”. el representante de colocación en XLRI dijo en una respuesta por correo electrónico a ET.

En FMS Delhi, se hicieron 36 ofertas para perfiles tecnológicos este año contra 26 el año pasado.

En IIM Bangalore, 58 estudiantes recibieron ofertas SIP para productos de TI roles gerenciales de compañías como Microsoft, Sprinklr, Honeywell, Byju's, Oyo Rooms Adobe y Ola, además de 11 ofertas en análisis de American Express, UnitedHealth Group y otras. [19659002] “Las pasantías son una fuente importante de talento para nosotros, ya que nos permiten a nosotros y al candidato evaluar la adecuación mutua”, dijo Aditya Sharma, socia de McKinsey & Company. “Esto se basa en el desempeño en los compromisos con los clientes. Tenemos una barra absoluta para candidatos en cada uno de nuestros procesos de contratación para diferentes roles ”, dijo. McKinsey, uno de los principales reclutadores en los campus, también está llevando estudiantes para perfiles tecnológicos este año.

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