IIIT-Delhi explora el uso de las redes sociales con AI para predecir la personalidad, Technology News, ETtech

Investigadores en el Instituto de Información de Indraprastha Tecnología Delhi (IIIT-Delhi), han desarrollado una solución basada en artificial inteligencia (AI) que analiza la actividad de las redes sociales de un individuo para predecir la personalidad y el comportamiento social, incluidas las tendencias a la depresión.

Trabajando con Mahindra Ecole Centrale de Hyderabad, ha desarrollado el sistema utilizando el aprendizaje de máquina, el procesamiento de lenguaje natural y el análisis de redes sociales . Dicen que esto analiza el contenido publicado por una persona en las redes sociales, incluido Twitter, basado en 70 características categóricas.

“Este sistema ayuda a comprender el funcionamiento de la sociedad y ofrece una amplia gama de aplicaciones posibles, como publicidad en Internet, análisis de encuestas. , entendiendo la depresión, el antiterrorismo, etc. ”, dijo Tanmoy Chakraborty, miembro de la facultad de IIIT-D y el investigador principal de este proyecto. “Este fue un ejercicio pagado. Una vez que reunimos suficientes datos, comenzamos a construir nuestros modelos de AI “.

Los datos de más de 32,000 usuarios se recopilaron de las 50 ciudades principales, con al menos 500 usuarios seleccionados al azar de cada ciudad. “Elegimos solo aquellos perfiles que publicaron más de 100 tweets y tenían al menos un año de antigüedad”, dijo Chakraborty.

IIIT-Delhi y Mahindra Ecole están trabajando actualmente con investigadores del Instituto de Postgrado de Educación e Investigación Médicas (PGIMER ), Chandigarh, para comprender el estado de la depresión mental general en la India.

El modelo también está siendo utilizado por una empresa líder de servicios de software para su proceso de reclutamiento, dijo.

“Esta investigación se puede (también) utilizar para campañas políticas, pero somos escépticos y avanzamos con cautela ya que no queremos repetir la historia de Cambridge Analytica “, dijo Chakraborty.

 IIIT-Delhi analiza el uso de las redes sociales con AI para predecir la personalidad

Los técnicos que no pueden mejorar las habilidades pueden estar en la línea de fuego, Technology News, ETtech

Las empresas de servicios de software pueden verse obligadas a despedir a más personal, como la decisión reciente de IBM de IBM para despedir a 300 empleados, si según los expertos, los profesionales no pueden mejorar sus habilidades en un entorno de rápida transformación . La decisión, sin embargo, no va a ser fácil para las empresas, señalan.

Las habilidades de juego puro como Java y DotNet ya no son suficientes, la necesidad de la hora es para los ingenieros de software expertos en tecnologías como Python, automatización de procesos robóticos (RPA), big data, inteligencia artificial aprendizaje automático Internet of Things, blockchain, realidad aumentada y UI / Diseño de UX. Hay alrededor de 3 millones de ingenieros de software en la industria de servicios de TI, sin incluir las firmas de administración de procesos de negocios. Cerca de 600,000 de ellos son expertos en tecnologías digitales.

En la actualidad, alrededor del 80% de los ingresos del sector de TI provienen de los servicios tradicionales, pero el grupo de presión de la industria, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios ( Nasscom ), espera que los ingresos de las tecnologías tradicionales o tradicionales se reduzcan en un 40% para 2025. “La habilidad continua es la necesidad de la hora para el talento tecnológico y cualquiera que no pueda hacerlo puede que no encuentre un lugar en el espacio de la India en rápida evolución”, dice Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom.

Los integradores de servicios ven el mayor número de despidos debido a la naturaleza de su negocio, dice Shibani Patel, vicepresidenta de la empresa de servicios de contratación y personal de TI Collabera. “Las empresas, en general, no quieren dejar de lado a los empleados en los que han invertido y entrenado, por lo que, cuando ocurren despidos, generalmente son las personas que no han podido adaptarse o mejorar sus habilidades las que enfrentan el calor”, dijo Patel ET . El cambio a digital ha significado que “las habilidades tecnológicas se están volviendo obsoletas muy rápidamente”.

Más del 70-80% de los roles de TI ahora están orientados hacia la nueva tecnología, lo que significa que un número abrumador de perfiles se están volviendo redundantes, dice Abhishek Rungta, jefe Ejecutivo de Indus Net Technologies. “Esto es solo la punta del iceberg: habrá muchos más despidos en los próximos años. Los servicios de software están teniendo el mayor éxito, y cualquier rol donde no se requiera el pensamiento crítico está en peligro “, dice.

La demanda de Python, UI y RPA se disparó de manera fenomenal durante el año pasado, dice Aditya Narayan Mishra, jefa Ejecutivo de CIEL HR Services. “Del total de las demandas de reclutamiento que recibimos, la demanda de los expertos en nuevas tecnologías es casi la mitad”, dice.

'Upskill or perish' es ahora la norma para los ingenieros de software, Technology News, ETtech

Las empresas de servicios de software pueden verse obligadas a despedir a más personal, como lo demuestra la reciente decisión de IBM de despedir a 300 empleados, si los profesionales de TI no logran mejorar sus habilidades en una transformación rápida tecnología paisaje, dicen los expertos. La decisión, sin embargo, no va a ser fácil para las empresas, señalan.

Los conjuntos de habilidades de juego puro como Java y DotNare ya no son suficientes, la necesidad de la hora es para los ingenieros de software expertos en tecnologías como Python. automatización de procesos robóticos (RPA), big data, inteligencia artificial aprendizaje automático Internet of Things, blockchain, realidad aumentada y UI / Diseño de UX.

Hay alrededor de 3 millones de ingenieros de software en la industria de servicios de TI, sin incluir empresas de gestión de procesos de negocios . Cerca de 600,000 de ellos son expertos en tecnologías digitales.

En la actualidad, alrededor del 80% de los ingresos del sector de TI provienen de los servicios tradicionales, pero el grupo de presión de la industria, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios ( Nasscom ), espera que los ingresos de las tecnologías tradicionales o heredadas se reduzcan al 40% para 2025. “La habilidad continua es la necesidad de la hora para el talento tecnológico y cualquiera que no pueda hacerlo puede que no encuentre un lugar en el espacio de la India en rápida evolución”, dice Sangeeta Gupta, vicepresidente senior de Nasscom.

Los integradores de servicios ven el mayor número de despidos debido a la naturaleza de su negocio, dice Shibani Patel, vicepresidenta de la compañía de servicios de contratación y personal de TI Collabera.

” En general, no quiero dejar de lado a los empleados en los que han invertido y entrenado, por lo que, cuando ocurren despidos, generalmente son los que no han podido adaptarse o mejorar sus habilidades los que enfrentan el calor “, dijo Patel a ET. El cambio a digital ha significado que “las habilidades tecnológicas se están volviendo obsoletas muy rápidamente”.

Más del 70-80% de los roles de TI ahora están orientados hacia la nueva tecnología, lo que significa que un número abrumador de perfiles se están volviendo redundantes, dice Abhishek Rungta, jefe Ejecutivo de Indus Net Technologies. “Esto es solo la punta del iceberg. Habrá muchos más despidos en los próximos años. Los servicios de software están recibiendo el mayor golpe, y cualquier rol donde no se requiera el pensamiento crítico está en peligro”, dice.

La demanda de Python, UI y RPA se disparó extraordinariamente en el último año, dice Aditya Narayan Mishra, directora ejecutiva de CIEL HR Services. “Del total de demandas de reclutamiento que recibimos, la demanda de los expertos en nuevas tecnologías es casi la mitad”, dice.

De las 5,500 solicitudes de búsqueda en el primer trimestre del año fiscal en curso, el 70% ha sido para talento calificado en nuevas tecnologías en comparación con principios de 2018 (enero-abril) cuando la demanda de nuevos talentos tecnológicos era solo del 50%, dice Guruprasad Srinivasan, presidente de Workforce Management Solutions, Quess Corp Ltd.

SpringPeople, que también ofrece cursos en línea La demanda de tecnologías emergentes se ha cuadruplicado en los últimos dos años, dice el CEO Ravi Kaklasaria.

Google, Facebook y Twitter fueron raptados por no hacer lo suficiente en la pelea de noticias falsas de la UE, Technology News, ETtech

Facebook Google y Twitter fueron reprendidos por la Comisión Europea el viernes por no haciendo lo suficiente para abordar las falsas noticias que plagan la campaña electoral al Parlamento Europeo siete meses después de prometer hacer más.

Los gigantes tecnológicos se comprometieron voluntariamente en octubre pasado para combatir la propagación de noticias falsas, con la esperanza de evitar más reglas de mano dura. Las elecciones al Parlamento Europeo se llevarán a cabo en los 28 países que conforman la Unión Europea del 23 al 26 de mayo.

Interferencia extranjera durante la campaña y en las elecciones nacionales en Bélgica, Dinamarca, Estonia, Finlandia, Grecia, Polonia, Portugal y Ucrania en los próximos meses han sido una preocupación clave para la Comisión y los gobiernos de la UE.

Facebook, Google y Twitter siguen cayendo, dijo el ejecutivo de la UE en su informe sobre sus esfuerzos en abril.

“Se necesita hacer más para fortalecer la integridad de sus servicios, incluidos los servicios de publicidad”, dijo en una declaración conjunta el jefe digital de la Comisión, Andrus Ansip, la Comisionada de Justicia, Vera Jourova, el Comisionado de Seguridad, Julian King y la Comisionada de Economía Digital, Mariya Gabriel

“Los datos proporcionados aún carecen del nivel de detalle necesario para permitir una evaluación independiente y precisa de cómo las políticas de las plataformas han contribuido realmente a reducir la propagación de la desinfección. información en la UE “, dijeron.

Google y Twitter fueron criticados por no desarrollar e implementar políticas para identificar y divulgar anuncios basados ​​en problemas antes de la votación de la próxima semana. Dichos anuncios pueden avivar el debate público divisorio durante las elecciones y son propensos a la desinformación.

Facebook, que derribó una red rusa falsa contra Ucrania, fue violada por no decir si la red también afectó a los usuarios en la UE.

(Informes por Foo Yun Chee, editado por Louise Heavens)

El negocio de los centros tecnológicos de MNC en la India crece a $ 28 mil millones, Technology News, ETtech

El tamaño del mercado en India para el centro de tecnología de MNC, también conocido como centro de capacidad global (GCC), alcanzó los $ 28,3 mil millones en 2018-19, en comparación con $ 19,5 mil millones En 2014-15, dice un estudio realizado por Nasscom y la consultora Zinnov.

Se trata de una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de casi el 10%, más rápida que la del sector de servicios de TI durante este período. India tiene, con mucho, la mayor presencia de GCC en el mundo (el tamaño del segmento se ha estimado multiplicando el número de empleados con el costo promedio del empleado).

Los GCC ahora emplean a más de 1 millón de personas, frente a 7.5 lakh en 2014-15. Representan una cuarta parte de la fuerza laboral total en el sector tecnológico del país. TOI ha informado anteriormente que sus salarios promedio se encuentran entre los mejores del sector.

El informe dice que hay más de 1,250 empresas multinacionales con GCC en India ahora, y entre los participantes más recientes están los jugadores chinos de teléfonos inteligentes Oppo y Vivo, Koch Industries of the EE.UU., y la compañía australiana de software Atlassian.

Unos ocho unicornios globales, incluidos Grab y GoJek, tienen GCC en la India. Aunque EE. UU. Ha liderado la historia del CCG hasta el momento, el informe señala que las empresas multinacionales basadas en APAC están aprovechando cada vez más la India para establecer centros globales. “Japón y Singapur contribuyen con más del 64% de los GCC instalados basados ​​en APAC en la India”, dice el informe.

La mayoría de los nuevos GCC en la India y cada vez más los antiguos trabajan en áreas de vanguardia Como analítica de datos, AI, IoT, nube y móvil. A principios de la década de 1990, los GCC en la India se crearon simplemente como centros administrativos centrados en la eficiencia operativa, impulsados ​​por el arbitraje de costos y la abundante disponibilidad de talento. “En las últimas dos décadas, los GCC han hecho la transición … a los creadores de valor. “Los GCC han ganado madurez, pasando de ser centros de función única a multifuncionales, de gobierno local a global, enfocados en el negocio”, dice el informe.

Ingeniería, investigación y desarrollo (ER&D) está liderando la historia de crecimiento del GCC. Este segmento creció a $ 15.7 mil millones en 2018-19 de $ 10.2 mil millones en 2014-15, un CAGR del 11%. Los centros de ER&D realizan ingeniería de núcleo en áreas como software, aeroespacial, telecomunicaciones y automóviles. “ER&D dominará el espacio de mercado de GCC en los próximos años con un mayor enfoque en la transformación digital y la propiedad de extremo a extremo de productos globales y locales de la India”, dice el informe.

Las tecnologías que se están desarrollando en la India, según el informe , se utilizan para crear firmas de malware genérico, soluciones de seguridad basadas en aprendizaje automático, análisis de clientes, detección de enfermedades y plataformas de conectividad. En finanzas, se aprovechan para la detección de fraudes, análisis de datos en gestión de efectivo, chatbots, procesamiento de préstamos automatización automatización de procesamiento de reclamos de seguros, análisis de pagos y gestión de tesorería.

Bengaluru continúa siendo el centro de El talento de GCC en el país, seguido de Delhi-NCR, Hyderabad, Mumbai y Pune . Pune y Chennai tienen una fuerte presencia de GCC que requieren experiencia en el dominio automotriz. Las ubicaciones de nivel 2 como Coimbatore, Ahmedabad y Vadodara también se están aprovechando cada vez más.

Las nuevas empresas de Nasscom y Fintech quieren que se incluya el cifrado en el entorno de pruebas de RBI, Technology News, ETtech

Tecnología grupos de presión de la industria y fundadores de nuevas empresas han pedido al regulador bancario de la India que incluya crypto-moneda y crypto activos en su propuesta Sandbox marco para la industria fintech .

El 'Proyecto de Marco de Habilitación para el Marco Regulador de la Caja de Seguridad de la India', publicado el 18 de abril excluyó la criptoteca , ofertas iniciales de monedas, registro de crédito y otros sectores relacionados. El regulador había invitado comentarios de las partes interesadas sobre las pautas hasta el 8 de mayo.

El libro mayor distribuido, la tecnología en la que se basan la criptomoneda y la cadena de bloques, se considera el futuro de las finanzas, pero las aplicaciones bajo tecnologías de cadena de bloques se han incluido para pruebas bajo el marco propuesto.

“Dado que las monedas y fichas de criptografía son un componente importante de la tecnología de cadena de bloques, el borrador de regulaciones parece excluir las pruebas de contratos inteligentes y otras tecnologías de cadena de bloques aprobadas bajo la caja de arena”, dijo el organismo comercial de la industria de TI Nasscom . “La decisión de mantener las cripto-monedas, el comercio de cripto-monedas y las ofertas iniciales de monedas fuera del alcance de la caja de arena reglamentaria, aún no está clara”.

Nasscom dijo que los reguladores en países como el Reino Unido permiten tales innovaciones en sus El banco de presión de la industria de pagos también ha buscado una estructura más abierta. Al incluirlos, el RBI podría desarrollar una mejor comprensión de los riesgos.

El Consejo de Pagos de la India (PCI), el grupo de presión de la industria de pagos, ha buscado una estructura más abierta. Dado que no hay una prohibición total de la tecnología de criptomoneda, debería formar parte de la caja de arena, dijo Naveen Surya, presidente emérito de PCI.

“Los límites no se pueden definir de inmediato. “La discusión ha sido sobre cómo se puede crear un marco abierto en lugar de un subconjunto de leyes existentes, porque entonces no estaríamos logrando el objetivo de innovación”, dijo. “Idealmente, no deberían tener exclusiones tan grandes”.

Los fundadores que han sido parte de las cajas de arena regulatorias en otros países también intervinieron en el debate.

“Con Bahrein, el enfoque es que las empresas nuevas ingresan a la caja de arena. y si sus desarrollos se desarrollan, se les otorgan licencias para comenzar a operar “, dijo Ramani Ramachandran, cofundador y CEO de ZPX, una empresa con sede en Singapur que construye activos de blockchain y que forma parte de la caja de arena reglamentaria del banco central de Bahrein. [19659003] Incrypt Blockchain dijo que había presentado un informe al regulador en un arenero específico para blockchain, que incluía detalles específicos sobre políticas y procedimientos.

“Nuestra investigación sugirió que al restringir el acceso a ciertas empresas calificadas de activos digitales, India podría permitir la experimentación sin preocupándose por cualquier riesgo significativo “, dijo Nitin Sharma, fundador de Incrypt Blockchain.

Blockchain tiene el potencial de resolver problemas relacionados con la gobernabilidad y la seguridad y trazabilidad, con aplicaciones como contratos inteligentes y transacciones financieras multipartitas que permiten la identidad digital, dijo Prashant Garg, Socio, Data and Analytics en EY India. “Estas tienen aplicaciones inmensas, especialmente para resolver problemas a una escala para un país como India. . La exclusión está dirigida a una sola aplicación de blockchain (crypto-currency); claramente el regulador ve que el dinero fiduciario es el camino a seguir para la India “.

Aplicación pronto para las ranuras de carga de vehículos eléctricos, Technology News, ETtech

Los propietarios de vehículos eléctricos pronto podrán reservar franjas horarias en estaciones de carga a través de una aplicación móvil que lanzará el Ministerio de Energía Eléctrica.

A través de la aplicación, los usuarios podrán verificar la disponibilidad de ranuras en las estaciones de carga en el país y reservarlas en línea, dijo un funcionario del gobierno. “

La aplicación permitirá la reserva remota anticipada de ranuras de carga por parte de los propietarios de vehículos eléctricos. también proporciona información sobre la ubicación, los tipos y la cantidad de cargadores instalados y disponibles durante un período de tiempo determinado “, dijo el funcionario, que no deseaba ser identificado.

Los datos de todas las estaciones de carga públicas en toda India estarán disponibles a través de la aplicación . Los datos están siendo compilados por el ala de planificación del Ministerio de Energía, la Autoridad Central de Electricidad (CEA). En la actualidad, hay 150 estaciones de carga en la India.

Muchos países occidentales ya cuentan con estas instalaciones en línea para los propietarios de automóviles eléctricos.

La cultura del trabajo tóxico entre las principales razones para el agotamiento de los empleados: Encuesta, Noticias de Tecnología, ETtech

Las líneas entre el trabajo y la vida se están difuminando con el advenimiento de la tecnología lo que lleva a un aumento en los casos de agotamiento de empleados y la interrupción de la vida personal, dice una nueva encuesta.

Las principales razones para el agotamiento de los empleados incluyen carga de trabajo irrazonable (25%), cultura de trabajo negativa / equipo tóxico (24%) y falta de personal calificado colegas (24%), de acuerdo con una encuesta titulada Estudios de Cultura encargada por el Instituto de la Fuerza Laboral en Kronos.

“El agotamiento afecta a los empleados cuando su fuerza física o emocional se agota, y es un gran problema en el lugar de trabajo promedio”, dijo James. Thomas, gerente de la India, Kronos. “Algunas de las compañías más grandes a menudo tienen culturas rigurosas en el lugar de trabajo que fomentan largas horas de trabajo y requieren niveles de productividad excesivamente altos. Es necesario dar un paso atrás y desconectarse a sí mismo a pesar de un horario de trabajo ocupado “.

Si bien el agotamiento de empleados es alto en todos los lugares de trabajo, dos tercios de los empleados que participaron en la encuesta dijeron que lo intentarían desarrollar nuevas habilidades si tuvieran más tiempo en la jornada laboral.

De acuerdo con la encuesta, la retroalimentación contribuye en gran medida a garantizar que el agotamiento no afecte a los empleados, ya que nueve de cada 10 empleados dicen que cuando sus gerentes proporcionan retroalimentación continua que ayuda a mejorar actuación. La encuesta de Estudios de Cultura cubrió a 305 empleados de diferentes industrias.

Bitcoin sube a un máximo de nueve meses, cerca de $ 7,500, Technology News, ETtech

Bitcoin subió más de $ 1,000 este fin de semana al nivel más alto desde agosto, cuando las criptomonedas extendieron su rebote de una depresión el mes pasado en medio de la investigación del fiscal general de Nueva York de una parte clave del mercado.

Ashok Vemuri se rinde mientras las batallas de Conduent Icahn y la boleta de ganancias, Technology News, ETtech

El líder ejecutivo de Conduent Ashok Vemuri se ha retirado, en un momento en que la compañía ha

En abril, Michael Nevin, miembro de la junta directiva de Conduent, renunció a la compañía y escribió una carta criticando el funcionamiento de la junta. Nevin fue el candidato de Icahn en el consejo de la compañía. La firma de servicios proceso de negocios también se ha enfrentado a varios trimestres de resultados decepcionantes.

“Cuando Conduent ingresa a la siguiente fase y continúa impulsando el crecimiento, este es el momento adecuado para comenzar la transición al próximo CEO. “, Dijo Vemuri en un comunicado. “Espero continuar trabajando con mis colegas en la Junta y el equipo de administración durante este período de transición para asegurar que el proceso de sucesión sea sin problemas”.

Vemuri, una mano de Infosys de larga data fue en el cálculo del papel del CEO después de Vishal Sikka dejó la compañía en 2017.

“La Junta de Conduent ha iniciado una búsqueda para identificar al próximo CEO de la compañía y está considerando candidatos internos y externos como parte del proceso. La Junta ha contratado una firma de búsqueda de ejecutivos para ayudar con el proceso “, dijo el miércoles la compañía con sede en Florham, Nueva Jersey, después de anunciar los resultados del primer trimestre.

La junta, bajo el ataque de Icahn, dijo que espera la búsqueda de su CEO se concluirá en el tercer trimestre de 2019, tiempo hasta el cual Vemuri continuaría al mando.

Conduent ha construido una gran base offshore bajo Vemuri, que emplea a más de 12,000 personas en la India. En marzo del año pasado, Conduent dijo que abrió su novena base offshore en Vishakapatnam para emplear a más de 5,000 personas.

En abril, Nevin cuestionó una serie de decisiones en la empresa, incluida su lentitud en la contratación de un director de operaciones, que no logró resolver. una demanda de una década con el estado de Texas de los EE. UU. y planea realizar una adquisición por 200 millones de dólares incluso cuando la empresa se deteriora. La carta de Nevin apuntó particularmente al presidente de Conduent, William Parrett.

“Si bien no creo que una junta deba abarcar a un buen CEO y equipo de gestión, también creo que cuando un CEO y un equipo de administración se están debilitando, es esencial que el presidente y la junta directiva se involucran y hacen que la administración sea responsable, lo que ciertamente no ha sido el caso en Conduent. “Lo único que salvará a Conduent es un cambio importante en la composición de la junta, que comienza con la presidencia”, decía la carta de cuatro páginas de Nevin en abril.

En una presentación ante la Comisión de Valores e Intercambio de EE. UU., Conduent dijo que La compañía había discutido la renuncia de Nevin con Icahn antes de que la carta fuera publicada públicamente.

Icahn indicó que podría provocar que la carta de renuncia del Sr. Nevin no se entregara a la Junta y se divulgara públicamente si el Sr. Parrett aceptó renunciar inmediatamente como Presidente, de modo que un director designado por el Sr. Icahn podría reemplazar al Sr. Parrett como Presidente “, dijo la compañía. dijo. “Señor. Icahn también expresó su deseo de que el Sr. Parrett renuncie a la Junta y que se agregue un nuevo director elegido por el Sr. Icahn a la Junta. Creemos que la “ruidosa renuncia” del Sr. Nevin y estas discusiones relacionadas representan un intento de tomar el control de la Junta de la Compañía. “