La creación de empleo en Georgia no sigue el ritmo del crecimiento económico

Un nuevo informe del Banco Mundial, Georgia at Work: Assessing the Jobs Landscape, sugiere que el crecimiento económico sostenido en el país durante las últimas dos décadas ha ayudado a reducir la pobreza e impulsar la prosperidad compartida, y la creación de empleo juega un papel importante. Al mismo tiempo, sin embargo, el informe advierte que la creación de empleo no está manteniendo el ritmo del crecimiento económico.

Utilizando datos únicos, el informe analiza las principales fuerzas económicas que impulsan la creación de empleo en Georgia e intenta responder cuatro preguntas: ¿ entorno propicio para buenos resultados en el trabajo? ¿Cómo están los creadores de empleos del sector formal? ¿Cómo se mide la fuerza laboral georgiana? Y, ¿qué reformas políticas pueden mejorar los resultados del empleo?

El informe muestra que el compromiso de Georgia con las reformas de la regulación empresarial elevó la clasificación del país en el informe Doing Business del Banco Mundial al número 9 de 190 países. Reducir el tiempo, el costo y el número de procedimientos requeridos para iniciar un negocio ha contribuido directamente a la densidad de entrada de nuevos negocios superior al promedio del país.

“Georgia ha hecho un gran trabajo para crear el entorno para la entrada firme, pero más reformas son necesarios para ayudar a las empresas a aumentar la productividad, crecer y prosperar en un entorno global cada vez más competitivo “, dijo Mohamed Ihsan Ajwad, economista senior del Banco Mundial y uno de los principales autores del informe. “Nuestro análisis muestra que las empresas pequeñas e individuales no pueden crecer hasta convertirse en empresas medianas”.

El informe presenta los resultados del análisis del Registro de empresas de Georgia, administrado por GeoStat. Los datos revelan información importante sobre las empresas y sus patrones de empleo. A pesar de la sólida entrada firme observada en el país, el crecimiento total del empleo es bajo porque las empresas son en su mayoría pequeñas, y el empleo se concentra en empresas más grandes y relativamente antiguas.

Otra conclusión importante del informe es que la fuerza de trabajo de Georgia se está reduciendo rápidamente. tener un impacto en la capacidad de las empresas para encontrar y contratar trabajadores. Si bien las tasas generales de participación en la fuerza de trabajo son relativamente altas, la participación de la mujer en la fuerza de trabajo es aproximadamente 20 puntos porcentuales inferior a la de la participación de la fuerza laboral masculina. Además, la proporción de jóvenes que no tienen empleo, educación o capacitación es inusualmente alta. Para contrarrestar la reducción de la población, Georgia tendrá que implementar medidas para aumentar la participación de la fuerza laboral entre las mujeres y los jóvenes.

“Para mejorar los resultados de empleo en Georgia, hay algunos desafíos importantes que superar”, dijo Cem Mete, World Gerente de prácticas del Banco para la protección social y el empleo. “Sin embargo, la buena noticia es que ahora hay mucha experiencia internacional con programas innovadores que apuntan a resultados de empleo, incluso para grupos específicos como mujeres y jóvenes”.

El informe detalla cuatro áreas de la reforma de políticas: políticas que habilitar el entorno comercial general; políticas que permiten el entorno empresarial específico de la empresa y la capacidad de las empresas para crear empleos más inclusivos y de alta productividad; políticas que apuntan a aumentar el tamaño de la fuerza de trabajo; y políticas que apuntan a aumentar la productividad y las habilidades de la fuerza de trabajo.

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