El futuro del trabajo – Emerging-Europe.com

El mercado laboral se está ajustando, lo que significa que atraer al talento adecuado se convertirá en un problema cada vez más importante para las empresas. Muchos factores están afectando la demanda de empleos y habilidades, como la revolución digital, la globalización y los cambios demográficos (incluidos los flujos de migración). Además, la crisis financiera y económica aplastó la voluntad de la Estrategia de Lisboa de aumentar la tasa de empleo de la UE al 70% para 2010.

Como explica PwC El potencial sin explotar en el mercado laboral europeo, la oferta de mano de obra no solo importa en el nivel micro, pero el desempeño de economías enteras depende de la capacidad de las empresas para encontrar los trabajadores adecuados para cubrir sus vacantes.

Muchos países europeos no están aprovechando por completo el potencial del mercado laboral, lo que significa que las generaciones jóvenes, las personas mayores y las mujeres no siempre están contribuyendo todo lo que pueden al desarrollo económico.

El desempleo juvenil ha aumentado considerablemente en la mayoría de los países europeos. Involucrar a los jóvenes en el mercado laboral no solo es beneficioso para las economías nacionales, sino que los trabajadores jóvenes también se benefician de ello. La investigación de PwC muestra que las ganancias de por vida para aquellos que han estado desempleados por largo tiempo en su juventud se reducen en aproximadamente 50,000 euros. En consecuencia, estos jóvenes también recibirán pensiones más bajas.

“Un número importante y creciente de jóvenes que han abandonado el sistema educativo no están (o ya no) buscando trabajo y, por lo tanto, no están incluidos en las estadísticas oficiales de desempleo”. escribe Stefano Scarpetta, Dirección de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE.

“Mientras que algunos pueden haber elegido retirarse del mercado de trabajo y mantenerse en la educación debido al mercado laboral deprimido, para muchos jóvenes la inactividad es el resultado de desaliento y marginación, que tienden a reflejar la acumulación de desventajas múltiples, como la falta de calificaciones, problemas de salud, pobreza y otras formas de exclusión social “, explica.

Invertir en la juventud

Pero invertir en la juventud ha sido una prioridad política clave en todas partes. En 2012, la tasa de desempleo juvenil era del 23,7% (dentro de los Estados miembros de la UE) mientras que en 2018 descendió al 7,1%, y muchos países de Europa central y oriental obtuvieron puntuaciones inferiores a la media (República Checa, Hungría, Polonia, Estonia, Eslovenia, Bulgaria y Rumania).

“Gracias al fuerte crecimiento y al mercado laboral dinámico en la mayoría de los países de Europa Central y Oriental, los jóvenes se están beneficiando de nuevas oportunidades y mayores ingresos”, Mark Keese, jefe de la División de Habilidades y Empleabilidad de la OCDE cuenta Emerging Europe .

“Sin embargo, solo conseguir un trabajo no es lo único que importa para los jóvenes. La calidad del trabajo, incluida una buena alineación entre las habilidades que poseen los jóvenes y las que se requieren en su trabajo, también es crucial. Puede esperarse algún desajuste de habilidades temprano en la carrera de un joven pero, si persiste, los costos pueden ser altos para las personas (salarios más bajos y menor satisfacción), empresas (menor productividad y mayor rotación) y la economía ('desperdiciado' o ' “Inversión en educación” no utilizada “, agrega.

” Junto con un importante crecimiento económico, el nivel de desempleo, incluido el desempleo entre los jóvenes, se ha reducido significativamente en los últimos años en Europa oriental “, dijo la ministra de Finanzas de Letonia, Dana Reizniece. Ozola cuenta Emerging Europe .

En Letonia, el desempleo total ha disminuido, incluido el desempleo entre los jóvenes. Tradicionalmente más alto, el desempleo juvenil se ha reducido del 36.2 por ciento en 2010 al 17 por ciento en 2017.

“Aunque los indicadores de desempleo son ahora bajos, a largo plazo podemos ver que la falta de empleados será cada vez más relevante . Por supuesto, la forma más sencilla de resolver el problema de la insuficiencia de empleados es atraer trabajadores invitados, sin embargo, si bien los recursos humanos locales no se utilizan por completo, no hay motivos para utilizarlos. En primer lugar, deben llevarse a cabo importantes reformas estructurales en el campo de la educación y debe garantizarse un mayor desarrollo económico y un crecimiento general en el nivel de vida “, agrega.

El desafío educativo

No solo hay una falta de confianza en el mercado laboral, pero también el sistema educativo conservador puede considerarse como una de las razones detrás de la alta tasa de desempleo juvenil, ya que la educación profesional no está en línea con las necesidades recientes del mercado laboral.

“El problema radica desde el sistema educativo menos flexible en comparación con los cambios dinámicos en las necesidades de habilidades debido al desarrollo tecnológico intensivo “, señala el profesor Iskra Spasova Beleva, subdirector del Instituto de Investigación Económica de la Academia de Ciencias de Bulgaria.

De hecho, los tres mejores resultados en el índice PwC (Islandia, Suecia y Noruega) tienen algunas características del mercado laboral en común: un sistema de educación dual en el que a los estudiantes se les ofrece la oportunidad de tomar un aprendizaje junto con su educación formal en el aula, un fuerte compromiso de negocios en jóvenes y escuelas, y un enfoque en inclusión social.

“Otro gran desafío es la creciente inactividad de los jóvenes debido a los bajos incentivos para la participación en el mercado laboral. Hay muchos estudios sobre el tema, tratando de responder por qué eso es así, sin embargo, la eficiencia de las respectivas políticas no es sostenible. El espíritu empresarial es uno de los impulsores más importantes de la creación de empleo, pero los jóvenes están subrepresentados en él. ¿Por qué es así? ¿Es porque el mundo del capital está altamente monopolizado o hay otros factores? “, Le dice a Emerging Europe.

” Un sistema educativo estable y moderno es la base de la mitigación del desempleo entre los jóvenes. Sin embargo, el sistema educativo es conservador y difícil de cambiar “, dice la Ministra Reizniece-Ozola.

” Durante los últimos años, Letonia ha llevado a cabo importantes cambios estructurales en el enfoque de la educación para desarrollar e introducir dicho contenido educativo general. y un enfoque de aprendizaje que desarrollaría los conocimientos, las competencias y los hábitos importantes para la vida en el siglo XXI. Se invierten importantes recursos en el desarrollo de instituciones de educación vocacional y educación superior mejorando la infraestructura y el contenido del estudio, y ajustando a nuevos especialistas para las necesidades del mercado laboral. “

Pero ¿qué tal quizás hace cinco años era un desafío hoy? representa una oportunidad.

“Como las oportunidades de empleo para los jóvenes se secaron en los países de Europa central y oriental, también llevó a muchos más a decidir quedarse más tiempo en la escuela y obtener calificaciones adicionales. Ahora que la recuperación del mercado laboral está en marcha y se están abriendo nuevas oportunidades de empleo, este tiempo adicional dedicado a la educación debería ayudar a los jóvenes a comenzar mejor. Afortunadamente, los mercados laborales en la región de Europa Central y Oriental serán más resistentes a las crisis económicas futuras y el impacto sobre el desempleo juvenil será más moderado “, dice el Sr. Keese.

Al mismo tiempo, Bulgaria, después de 10 años de construir un moderno y el mercado de trabajo que funciona eficientemente, sigue considerando la libre circulación de personas como el mayor desafío.

“Las oportunidades para que los jóvenes viajen, estudien y trabajen en otros países es una ventaja para el personal. Pero podría convertirse en ventaja nacional solo en caso de que hayamos respaldado a estas personas “, comenta la Sra. Beleva.

Habilidades digitales para un mundo digital

La revolución digital (es decir, las nuevas tecnologías digitales como análisis de datos, inteligencia artificial, impresión 3D, computación en la nube, IoT, robótica) también está afectando el mercado laboral.
Según la última investigación de la OCDE, el 14% de todos los trabajos en 32 países de la OCDE tienen un alto riesgo de automatización y Además, el 32% de los empleos pueden experimentar cambios importantes en la forma en que se llevan a cabo.

“En algunos de los países de Europa central y oriental estos riesgos son aún mayores ya que, por ejemplo, más del 30% de los puestos de trabajo en la República Eslovaca alto riesgo de automatización. Sin embargo, estas estimaciones están sujetas a una considerable incertidumbre. Además, no todos los trabajos que son técnicamente automatizables desaparecerán. También se crearán otros empleos, por lo que el empleo en total puede seguir aumentando “, dice Keese.
La tendencia es clara: hay una falta de especialistas y el aprendizaje de adultos será un aspecto crucial. La mayoría de los trabajadores necesitarán capacitarse para adaptarse a cambios significativos en la forma en que trabajan, incluso para trabajar con nuevas tecnologías. Desafortunadamente, según el Sr. Keese, la probabilidad de participar en cualquier tipo de capacitación, tanto en el trabajo como fuera del trabajo, es significativamente menor entre los trabajadores en trabajos en riesgo de ser automatizados.

Pero ¿cómo pueden los nuevos modos? de trabajo en vivo junto con las instituciones tradicionales y las industrias?

“La digitalización y la aparición de nuevos modelos de negocio han llevado a un rápido crecimiento en nuevas formas de trabajo en la llamada economía de plataforma. Esto incluye gig gig (que se lleva a cabo completamente en línea y, a menudo a nivel mundial) y work-on demand a través de plataformas basadas en la web (que se lleva a cabo fuera de línea y localmente) “, dice el Sr. Keese. “La flexibilidad del trabajo en el trabajo en términos de cuánto trabajar y dónde se lleva a cabo este trabajo ofrece nuevas oportunidades para que las personas encuentren trabajo y combinen el trabajo con la familia y otras responsabilidades e intereses personales. También permite potencialmente que las empresas tradicionales, incluidas las más pequeñas, ofrezcan más servicios u obtengan servicios más especializados a través de la web que antes. Por lo tanto, puede ampliar sus oportunidades comerciales y mejorar su productividad “.

Sin embargo, se requieren regulaciones de empleo y protección social, incluida una aclaración sobre cómo se clasifican los trabajadores del concierto con respecto a la legislación de protección del empleo; mejorar la cobertura de protección social para contratistas independientes; y eliminando las restricciones que la ley de competencia puede imponer a los derechos de los trabajadores del concierto para organizarse colectivamente.

El lado positivo de la migración

La noción de que “los inmigrantes nos están quitando nuestros trabajos” se está extendiendo por todo el mundo. No solo en lo que se refiere a los refugiados, sino también a la intra movilidad, ya que los países de Europa occidental y septentrional temen que los flujos migratorios desde el este eliminen los empleos de los trabajadores locales. Las preocupaciones cliché habituales sobre los médicos que limpian las mesas en un café debido a la falta de reconocimiento de sus calificaciones contribuyen a este miedo.

De hecho, según lo informado por el informe Bruegel People on the Move: Migración y movilidad en la Unión Europea, 22 el porcentaje de inmigrantes en Europa está sobreeducado por el trabajo que hacen, en comparación con el 13 por ciento de los nativos. Además, una buena mayoría de inmigrantes obtuvieron su título antes de la inmigración, lo que significa que en la mayoría de los casos el país anfitrión se beneficia de una educación pagada por otros.

“Nada es perfecto bajo el sol”, dice la Sra. Beleva. “Desde este punto de vista, la competitividad entre la mano de obra dada la libre circulación de personas, bienes y capital debería ser válida, independientemente de si se trata de personas locales o de emigrantes. Estas son las reglas del juego limpio en un mercado “.

” Sin embargo, en muchos países, los mercados laborales nacionales están protegidos por políticas diferentes. Pero si se estimulan las inversiones en los países menos desarrollados para que puedan crearse puestos de trabajo allí, esta puede ser una forma eficiente de frenar la emigración de la CEE hacia el oeste “, agrega.

Según el Banco Europeo de Inversiones, dentro de la UE la movilidad es un recurso en gran medida sin explotar de mayor empleo y mayor crecimiento, ya que contribuye a mejorar la asignación laboral en la UE, ayudando a reducir el desempleo en tiempos de crisis.

“La fuerza laboral continúa reduciéndose debido al envejecimiento de la población combinado con la emigración. La evolución reciente del mercado económico y laboral ha sido positiva. La tasa de desempleo es del 6,1% y la tasa de desempleo juvenil es del 11,6%, pero persisten los problemas estructurales. A medida que la economía está experimentando cambios estructurales, es esencial aprovechar el potencial de mano de obra no utilizada “, dice la Sra. Beleva con respecto a Bulgaria.

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