Al igual que China, India también tiene una cultura laboral agotadora, Technology News, ETtech

Jack Ma apareció recientemente en los titulares cuando apoyó un duro horario de trabajo de horas extraordinarias. China ha tenido una cultura de trabajo de largas horas, a menudo referida como 996 – slogging de 9 am a 9 pm, seis días a la semana. Los empleados de Tech están ahora empezando a rechazar, diciendo que mata la creatividad.

¿Las startups indias tienen horarios agotadores similares? Muchos hacen. Un número de empleados incluso trabajan los fines de semana y vacaciones. Los fundadores lo defienden, diciendo que los inversionistas y los accionistas se están yendo de la cabeza, alejarse de la expansión agresiva podría significar el cierre de la empresa.

“Tiny Owl and Housing. Los fracasos espectaculares de com solo aumentaron la presión sobre el resto de nosotros. “Cuando eres una startup que compite con jugadores establecidos, no solo tienes que tener un precio más bajo, sino que debes trabajar más duro y cumplir plazos más cortos para impresionar a los clientes”, dijo un fundador de un mercado B2B que ha asegurado su D Series de financiamiento. “Recuerdo haber llevado a mis colegas mujeres a las 2 o 3 am a casa porque teníamos que trabajar hasta altas horas de la noche pero no teníamos dinero para su transporte”.

Aquellos en la industria dicen que los indios, tanto en grandes compañías como en nuevas empresas, son volviéndose exactamente igual a los chinos y japoneses cuando se trata de horas de trabajo asesinas. “Mire a los bancos privados o compañías de telecomunicaciones, incluso sus empleados trabajan de 9 am a 9 pm”, dijo Sarika Bhattacharya, directora ejecutiva de Biz Divas, que trabaja para la inclusión en casas corporativas.

Las largas horas a menudo parecen ser “voluntarias” como los empleados son recompensados ​​a través de promociones más rápidas, más reconocimiento y ESOP. “Si son parte del equipo fundador y están emocionalmente comprometidos con la startup y el fundador, entonces se convierte en su sueño, su pasión y las largas horas se vuelven irrelevantes”, dijo Bhattacharya.

A menudo, el problema en las startups de etapa temprana es que los roles de trabajo no están claramente definidos y como solo hay un puñado de empleados, cada uno termina realizando una variedad de tareas. Algunos pueden no estar equipados para realizar esas tareas, y dedican un tiempo excesivamente largo para completarlas. Mientras que algunos empleados ven esto como un aprendizaje nuevo y completo, los especialistas a veces encuentran molesto que se espera que sean tomas de todos los oficios. “Me contrataron para dirigir su estrategia y marketing. Pero pronto me sentí como el jefe de operaciones. Cualquier cosa y todo se me asignaría. Hubo una falta de responsabilidad, porque todos estaban haciendo todo, pisando los dedos de los demás; Hubo duplicación de trabajos, errores y fallos. Fue loco. Pronto renuncié a volver a trabajar para una MNC “, dijo un ex empleado de una empresa de tecnología agrícola.

También hay una cultura de bro que conduce a las últimas noches, lo que es irritante para algunas empleadas. Una empleada de una empresa nueva dijo que tenía un hijo pequeño y que no puede trabajar más allá de las 7 a las 8 p. M. “Pero trabajo muy duro cuando estoy en el cargo. “Parece que es muy injusto que los muchachos, que solo descansan y jueguen al tenis de mesa por la tarde y trabajen hasta altas horas de la noche, bebiendo cervezas, tengan más horas en el cargo y tengan un mayor” espíritu de equipo “”, dijo. Registra horas en un espacio de coworking, que cuenta con comodidades como cápsulas para dormir, juegos en el interior, gimnasio, jardines en la terraza y columpios con complementos para computadoras portátiles. “Se ve muy cool y elegante, pero es solo un incentivo para trabajar por más tiempo y no necesariamente de manera más efectiva”, dijo.

Es una cultura donde los singletons sin compromisos obtienen indirectamente la ventaja sobre los adultos mayores que no quieren queme la vela de medianoche.

“Las largas horas de trabajo no significan una mayor productividad”, dijo el Dr. Aniruddha Malpani, un inversionista ángel en el espacio de atención médica, refiriéndose a las compañías que alientan o imponen este programa. La gente se quema, señaló. “Es como una carrera hacia el fondo. Para los trabajadores del conocimiento, es una métrica particularmente estúpida. ¿Cómo podría uno inspirarse o ser creativo? “, Dijo.

Algunas personas, agregó el Dr. Malpani, son inteligentes y comienzan a apostar por estar físicamente presentes pero mentalmente ausentes. “Saben cómo volver a cargar los dados a su favor”, dijo.

Según Upasana Taku, de la firma de pagos digitales Mobikwik, las largas horas de trabajo son generalmente más comunes en los primeros años, pero a medida que se expande una empresa nueva, la gente tiene Un mejor equilibrio trabajo-vida. “Durante los primeros dos o cuatro años, sí, las personas trabajan seis días a la semana y muchas veces, durante 12 horas diarias, o incluso de 14 a 16 horas. Pero no es sostenible “, dijo Taku. “Además, a medida que la empresa madura, se requiere una alta gerencia y expertos en la industria con experiencia, que no estén acostumbrados a las horas locas. Entonces uno hace políticas de recursos humanos más acomodaticias. Hoy, como una empresa de nueve años, trabajamos solo cinco días a la semana “.

El director general de PayU, Jitendra Gupta, está de acuerdo. “Cuando entré en la banca, todos trabajaban horas locas en Mumbai. Entonces, hubo una enorme insatisfacción de los empleados; como resultado de lo cual, en 2010, algunos bancos privados moderaron sus políticas. Es por eso que en PayU, no hemos establecido horarios de trabajo. Las personas pueden entrar y salir de la oficina cuando quieran. Dice:

Nithin Kamath fundador y CEO de la firma de corretaje en línea Zerodha dijo que la compañía no había llegado sus empleados. No hay golpes, no hay asistencia. “Cuando nos acercaron inversionistas y fondos de capital de riesgo, dijimos” No “, ya que siempre quisimos dirigir esta empresa en nuestras condiciones, incluidas las horas de trabajo de los empleados”, dijo.

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